在工作当中，我总是要多跟我的同事们去进行沟通，更多时候的沟通，是去让他们帮助准备资料盖章，可是当他们资料盖章进度有点滞后的时候，我总是会很“苛刻”，我总觉得说是不是太不敬业了，或者说明明是很简单的事情，为什么还会进度滞后呢？

可是我为什么会这么去思考呢？

就好比如说，当我在检查我的同事提供过来的资料的时候，如果没发现内容有问题，我可能就会觉得时间上会不会交过来得太慢了，那么如果检查出内容有问题，那么我就又会想着说，“这位同事也太不细心了吧？”，“是不是态度太不端正了。”。

只是我却没有想到过对方可能是惯性思维的原因才导致的填写数据的出错，或者是身体不舒服导致没办法耐心地再多检查几遍，或者是对于资料的熟悉程度不够等等原因才导致的以上情况的发生。

又好比如说，当我们在跟对方进行社交的时候，有一次，朋友跟我约好在咖啡馆碰面，可是时间到了的时候，我已经到了碰面的地方，却没有见到他的人，于是我就很“严厉”地去评价他，我就觉得他就是一个不守时的人，是一个没有时间概念的人。

只是我却没有想到过对方可能是路上堵车了的原因，或者是想要精心的打扮一番才导致时间太过于紧凑，或者是临时有事情发生然后才迟到等等原因才导致的不守时情况的发生。

所以其实在社交当中，我们总是会对社交对象特别的严厉。

因为我们都是“借口大王”。

就比如说我有一个同事，在交接工作的时候，相处的并不是很愉快，这个时候我首先会对自己仁慈，我觉得自己并没有什么错，而且自己各方面表现得挺好的。然后我开始去挑对方的“刺”：一定是对方要求得太过于苛刻，然后一定是对方言语里面表现得太有控制欲望了让我难受，然后一定是对方不配合我的工作。

当我犯了跟我的同事一样的错误的时候，就比如说我的资料检查不够得认真，然后数据出现了问题得时候，我的领导也发现了几个问题并且跟我沟通的时候。明明是自己检查得不够仔细，却开始对自己仁慈，也就是开始找借口，想着说一定是提供数据的同事稍微比较马虎，把数据内容提供错了。

那么我们要如何去做呢？

1、我们可以在社交当中多去找找自己的原因。

我们要明白，社交的过程，并不是单方面的，而是双方以上才能够有的一个社交，所以我们要做的，就是要先找找到看，自己到底哪些地方做得不到了，我们怎么做才能把社交变得更好。

2、我们要懂得去看到对方的难处，多去帮人找找“借口”。

当我们审视完自己之后，我们要懂得多去帮对方找找“借口”，我们就会更多地发现对方为什么会这样跟我们去社交的原因，我们就可以给到更多的包容。

3、我们要多去帮忙解决对方的难处。

那么我们要如何给到对方包容呢？我们要想想看有什么可以帮到对方的地方，帮助对方解决他的难处，一同促进一场好的社交。

综上所述，你会发现自己对于社交对象太过于严厉了吗？欢迎留言讨论。